Como 30 días ya no alcanzan, cuando me elijan Ministro de Trabajo, voy a elevar la siguiente Ley al Honorable Congreso de la Nación:
Todos los trabajadores tendrán derecho a un año sabático por cada diez años trabajados.
Esta nueva ley contemplará que obviamente esta "licencia" deberá ser otorgada:
1º Percibiendo las 4/5 partes del sueldo correspondiente
2º Deberá ser tomado a partir de la fecha que el trabajador disponga
3º El puesto de trabajo será resguardado en las mismas condiciones en el que se dejó
Podemos contemplar, como para negociar con la patronal, que las mujeres no podrán embarazarse durante ese período y que tampoco se podrá pedir una licencia por maternidad durante el primer año posterior a la ejecución de esta licencia.
De todos modos, como soy una persona abierta a la negociación, les pido que aporten más obligaciones y derechos con respecto a la presente ley.
Me comprometo a hacer lo posible para que esto sea una realidad. Sé que hay empresas que ya lo aplican, pero debería ser una norma generalizada entre todas las empresas y de eficaz cumplimiento (sé por ejemplo que también existe una ley que exige que haya una guardería en las empresas por cada X cantidad de mujeres trabajando en la misma, pero que no se cumple - Ver Ley de Contrato de Trabajo)
Por qué esperar a tener 65 años para disfrutar de la vida? Imagínense tener un año sabático a los 32, a los 42... Imaginen todo lo que podrían hacer: viajar, disfrutar de los logros que han tenido, o disfrutar a la familia, o dedicarse a aprender Chino Mandarín o lo que quieran... sin el peso de TENER que responder a las obligaciones laborales.
Todos los trabajadores tendrán derecho a un año sabático por cada diez años trabajados.
Esta nueva ley contemplará que obviamente esta "licencia" deberá ser otorgada:
1º Percibiendo las 4/5 partes del sueldo correspondiente
2º Deberá ser tomado a partir de la fecha que el trabajador disponga
3º El puesto de trabajo será resguardado en las mismas condiciones en el que se dejó
Podemos contemplar, como para negociar con la patronal, que las mujeres no podrán embarazarse durante ese período y que tampoco se podrá pedir una licencia por maternidad durante el primer año posterior a la ejecución de esta licencia.
De todos modos, como soy una persona abierta a la negociación, les pido que aporten más obligaciones y derechos con respecto a la presente ley.
Me comprometo a hacer lo posible para que esto sea una realidad. Sé que hay empresas que ya lo aplican, pero debería ser una norma generalizada entre todas las empresas y de eficaz cumplimiento (sé por ejemplo que también existe una ley que exige que haya una guardería en las empresas por cada X cantidad de mujeres trabajando en la misma, pero que no se cumple - Ver Ley de Contrato de Trabajo)
Por qué esperar a tener 65 años para disfrutar de la vida? Imagínense tener un año sabático a los 32, a los 42... Imaginen todo lo que podrían hacer: viajar, disfrutar de los logros que han tenido, o disfrutar a la familia, o dedicarse a aprender Chino Mandarín o lo que quieran... sin el peso de TENER que responder a las obligaciones laborales.
Por último, los invito a participar no sólo en los comentarios, sino también a través de esta votación:
Gracias por su atención!
